王诺丹2012年9月17日入职某培训机构担任全职雅思英语老师，签订了期限为2012年9月17日至2014年9月16日的劳动合同，其中2012年9月17日至2012年11月16日为试用期。
填写入职资料时，王诺丹在求职申请表中将婚育状态填写为已婚已育，并在员工基本情况登记表中虚构子女信息。
求职申请表中的
2014年2月，王诺丹至医院进行身体检查时诊断怀孕，此怀孕为首胎。王诺丹将怀孕情况告知公司后，2014年4月8日公司以王诺丹虚报个人资料为由与其解除劳动合同。
2014年5月7日，王诺丹申请劳动仲裁，要求裁决公司恢复劳动关系。仲裁裁决不支持王诺丹的请求。
王诺丹不服诉至法院。2014年10月6日，王诺丹生育一子。
【员工意见】
王诺丹认为，找工作学历可以谎报吗，其确实虚报了个人生育情况，但说谎只是出于担心生育歧视而采取的无奈之举，并非主观恶意欺诈，实际也未给公司造成任何损失。
女职工是否生育与工作招聘、个人能力及签订劳动合同并无直接关系，属于个人隐私，员工有权保留，也没有义务如实向被告单位说明，公司要求员工在求职申请表中填写个人婚育情况本身带有用工歧视和违背劳动法，故公司以虚报个人资料，严重违反规章制度为由解除劳动合同的行为违反法律规定。
基本是不可能的，你可以去询问下学校，有些学校会明确的告诉你不需要纸质版的雅思成绩，你只需要提供考号就行。其实现在想要对雅思考试成绩进行作假的概率是非常低的，你想要作假，但是学校就会进行相应的“打架”行动，提供考。
【公司意见】
公司认为，劳动合同第七条约定：“员工个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符，单位可以解除劳动合同”；王诺丹填写的求职申请表中，根据其中相应
因王诺丹虚假伪造已育的个人信息，属于不诚信的行为，且王诺丹所处教师岗位，诚信原则尤为重要。公司依据规章制度依法与王诺丹解除劳动合同不违反法律规定。
外国人最恨造假！totally！不是100%会被查出来，但是我告诉你，只要查出来你今生100%再也进不了外企。自己的人生负点责任，中国人没那么废物，好好考怎么就拿不到想要的分数
【法院判决】
上述条款包括了用人单位及劳动者各自负有的如实告知义务。本案争议的焦点为生育状况是否属于告知义务，未如实告知将产生怎样的法律后果。
不能撒谎说自己过了，否则这就是欺骗公司，严重影响你的信誉。建议你在简历里突出你自己的优点，避免缺点，当公司通知你面试时，如果问到四级等问题，要如实回答，因为面试中你的形象等也会有加分。
“与劳动合同直接相关的基本情况”指与劳动合同履行存在有实质性意义事项，通常包括劳动者个人身份信息资料、能一定程度反映劳动者工作能力、技术熟练程度的工作履历、原单位推荐函、特殊岗位必须具备的资格证书或健康资料等。
这个得看你的单位正不正规吧，一般的这都是属于行政部门核实的事情，如果他们认真负责，也许会查，不过不清楚能不能准确的查到，一般来说，不会太较真的吧~
劳动合同法在劳动合同签订过程中设定劳动者如实告知义务及对不诚信行为进行规制，目的亦是为了确保劳动合同目的的实现。
本案中，公司明确表示，王诺丹是否生育与王诺丹竞聘的岗位无关，公司并非相信了王诺丹已生育的虚假陈述而与王诺丹签订劳动合同。婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然的关系，属于个人隐私。
王诺丹因担心就业压力虚报个人生育状况不构成欺诈，故公司以王诺丹在签订劳动合同、填写求职申请表及员工基本情况登记表时对生育状况做不实陈述并据此解除劳动合同违反法律规定。王诺丹现处于产假期内，对王诺丹要求与被告恢复劳动关系的诉请，应予支持。
2，可以申请额外成绩单，但是都是邮寄给大学或者一些机构。这个成绩单和你的原始成绩单有一点点差别。
为此，法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第二十六条、第四十八条之规定，判决如下：公司与王丹自2014年4月8日起恢复劳动合同关系。
我觉得查出来也没有关系的，因为毕竟这是你曾经的辉煌和荣耀国的时候，也是可以做一个证明拿出来给他们看的。
一审判决后，公司不服，提起上诉。在二审审理过程中，公司于2015年2月2日申请撤回上诉。
