《目录》
一、目标管理的重要性
二、如何确定目标
三、如何做好任务拆解
四、目标落地靠执行
五、复盘目标促提升
(正文)
一、目标管理的重要性
如果一个人没有目标，就会失去方向感，生活过得浑浑噩噩，工作起来无精打采。而有的人则是树立了远大目标，却不知道如何去实现它，只能望“目标”兴叹。这都是因为缺乏目标管理的原因。
态度决定一切英语作文带翻译，一个人没有目标或者不懂得目标管理影响的只是自己，而如果一个组织没有目标或者没有目标管理，则是灾难性的，这个组织将无法有效运转。
对于企业管理来说，目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的管理方法。对于个人来说，目标管理就是确定目标、拆解目标、落地执行、复盘目标的一组行为过程。
态度决定一切，奋斗成就未来.的翻译是：Attitude is everything, striving for the future.
目标管理是一个自我审视、自我提升的过程，你究竟想做什么，能做什么，都是从设定目标开始的。它能够帮助我们认清方向，做出适合自己的规划。
目标管理帮助我们认清自己的现状，做出正确的判断和决策。帮助我们抓住重点，确定事情的优先级。
目标管理以结果为导向，让我们更有动力。它能让我们对一件事保持持续的动力，把大目标拆解成小目标，不断完成自己的目标，更能激发我们的成就感，激发我们的潜能。
二、如何确定目标
要做好目标管理，我们首先要做的是确定目标，好的目标应该符合SMART原则。
SMART原则是由五个英文单词首字母构成，分别为Specific具体、Measurable可度量、Attainable可实现、Relevant相关性、Time-based时限性。
(1)具体性(S)。
很多时候，我们制定的目标没有实现，不是我们执行力不够，而是我们制定的目标太模糊，不够具体。目标要看的见，清晰具体，才能成为一个有效的目标，人才会持续的动力去完成，达到你想要的结果。
(2)目标要可度量(M)。
目标进度是可以跟踪的，如果你制定的目标没有办法去衡量，你就无法判断这个目标是否实现。
(3)目标要可实现(A)。
如果你制定的目标高不可攀，也就失去了制定目标的意义。制定目标是为了实现自己的理想，那么目标必须经过自己的努力能够实现。
(4)目标具有相关性(R)。
相关性是指实现这个目标和其他目标的关联情况，如果这个目标与其他目标不相关或者相关性很小，即使实现了这个目标，意义也不是很大。
(5)目标要具有时效性(T)。
三、如何做好任务拆解？
目标制定好后，我们就要开始考虑如何实现这个目标？要把目标逐步拆解为可以去落地执行的一个个小的任务，这些任务要保证不重复，不遗漏。
任务拆解有助于我们实现目标。要做好任务拆解，我们可以采用各种工具和不同方法。
(1)构成法。
比如，要实现年销售目标1200万，可以把1200万分配到每个月中，每个月完成100万的额度，可以根据淡季旺季，进行适度调整，这样目标就分配到每个月了，然后可以再细分到每个周。这样就比较容易执行了，也可以方便跟踪和监督。
“态度决定一切”怎么翻译 英语就是:Everything is decided on attitude.很希望我的回答会对你有帮助。如有不明白，可以再追问，若满意请采纳，谢谢你，并祝你进步!
(2)里程碑法。
把目标任务完成按时间线划分为几个阶段，每个阶段需要完成目标的一部分，这样先把目标分解为几个关键节点任务，类似我们把年度目标拆解为季度目标、月度目标等。
目标任务根据达成目标所需要的工作划分的。比如做项目，先做需求，再做设计、开发、测试、部署安装，验收等几个环节，每个环节所用时间不同，资源不同，工作内容也不同。
(3)倒推法。
比如，要实现目标，需要完成哪些工作，然后，把工作按逻辑关系进行排列，再根据资源和时间情况，进行任务划分。
四、目标落地靠执行
将任务目标拆解为可落地执行的任务后，就考验目标任务承担者的执行力了。
Attitude determines everything.decide的含义是“不再迟疑不定”,而determine的含义是事情之间的内在逻辑如：The size of the chicken pieces will determine the cooking time.鸡块的大小决定烹饪时间所以这儿用de。
所谓执行力，指的是完成预定目标的操作能力，是把目标、规划转化成为效益、成果的关键。
要保证目标落地执行没问题，需要加强个人执行力的提升，要高度自律。
一个人的态度决定了一切。态度端正了，执行力就会大幅度提升!一个人如果整天对自己的工作不满，总是对生活的压力抱怨，那么他就一定不会有多高的执行力。
要提高执行力，要下功夫，抓细节。成败关键在执行，在细节上下功夫，提升执行力，注意细节，量化细节标准是关键。凡事“预则立，不预则废”，只有深思熟虑、精心谋划，才能确保工作不出纰漏。具体来说，一要抓思路，二要抓落实。
五、复盘目标促提升
要实现目标，除了制定目标、做好任务分解，加强个人执行力以外，还要通过复盘目标，帮助目标任务承担者自己逐步提升能力和水平。
通过复盘，可以发现在制定目标、分解目标、执行落地过程中的经验和教训，不断完善目标体系，提升目标任务承担者自身的各方面能力。
通过复盘，让目标管理形成闭环，让目标任务承担者在这个闭环中不断成长。
Attitude is everything. 或：Attitude means everything.
