好好生活，工作和生活哪个更重要？到底要给员工给人们放多少假？我相信未来的社会，假期一定是越来越多的，人们会有越来越多的休闲，所以也叫休闲经济的时代。这是从宏观面，但是从员工的角度，也有很多人抱怨说，因为调休了一天也没干活，我在单位摸鱼摸了一天对吧？我也不想好好工作，因为本身星期天该休息的给我调休了吗？其实这些都是表象，背后的真相是什么？两种矛盾性观点。
第一种，创业型公司和创业型员工的思维就是：&34;我们现在只想把这件事情做好，我们只专心的去奔赴星辰大海。我们只想去实现我们的人生价值和梦想。我们不care什么时候休假，休不休假我全身心想把工作做好。这是一种观点。第二种观点，好好工作，我才不在乎公司有什么样的愿景和使命。我只在乎我自己的小日子怎么过出生活品质。我只知道工作不是生活的全部，我只知道生活比工作更重要。我想过有品质的生活，所以我更在乎的是明确的休假，工作和生活清晰的界限和区分。我不希望因为工作，因为调休带来我生活的混乱，所以实际上它的背后是两种观点的冲突。再说到底就是它老板的价值观的问题。前段时间我讲到这个胖东来的例子，就是千东来，他说我要求周二放假，我要求不准加班，我要求他们一年要休假多少天，我要求他一周工作不能超过40个小时。
第一种，创业型公司和创业型员工的思维就是：&34;我们现在只想把这件事情做好，我们只专心的去奔赴星辰大海。我们只想去实现我们的人生价值和梦想。我们不care什么时候休假，休不休假我全身心想把工作做好。这是一种观点。第二种观点，我才不在乎公司有什么样的愿景和使命。我只在乎我自己的小日子怎么过出生活品质。我只知道工作不是生活的全部，我只知道生活比工作更重要。我想过有品质的生活，所以我更在乎的是明确的休假，工作和生活清晰的界限和区分。我不希望因为工作，因为调休带来我生活的混乱，所以实际上它的背后是两种观点的冲突。再说到底就是它老板的价值观的问题。前段时间我讲到这个胖东来的例子，就是千东来，他说我要求周二放假，我要求不准加班，我要求他们一年要休假多少天，我要求他一周工作不能超过40个小时。
A : 我现在正在忙,你有什么特别的事情吗?A : I'm busy now, do you have anything in particular ?B：“我没有特别的事情,别担心.你好好工作吧 B : nothing special, don't worry, just get back to your 。
这是千东来作为老板，他对员工上班时间和生活的理解。我胖东来就是要传递一种美好生活，一种幸福人生的价值理念。所以赚钱是顺便的，我要让我的员工幸福起来。这是我经营企业的目的，所以胖东来是一所培训学校，而不是一个超市。他想干的是传递这种于东来智慧。他说我知道，人活着就是要追求快乐幸福这种好的元素。所以他说我胖东来的员工，我是教他们如何生活的，他连扫地阿姨都带出国去学习。你知道吗？他为了让员工知道什么叫好的生活，他会要求他的员工每年出国旅行一次，什么级别的，至少带家里人要到国内旅游一次。这就是企业家价值观的问题。当然干东来是比较另类的企业家，他的理念他的理直气壮，也确实喷了很多老板对吗？因为他为什么理直气状，人到无求品质高吗？他说我把企业90%的利润都分给团队和员工了。他们不想好好干我都想好好干，他当然理直气壮，而且他觉得他自己的心很正，让我的员工更懂得什么叫美好生活。我传递的是这个理念，我告诉他们的我实践的，我干的就是让他们知道，生活可以更好的。这种理念我觉得挺好的。
好好工作吧,赚钱第一的,愿你一切顺利,翻译成英文。好好工作吧,赚钱第一的,愿你一切顺利Work hard, and remember the first thing is to make money, wish you everything goes well!很标准,最速度,请采纳,
