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许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，他被开除了用英语怎么说，公报私仇，劳动者蒙受不白之冤。劳动者如何保障自己的职场合法权益，成为很多人关心的问题。那么，公司员工遭遇“末位淘汰”被辞退是否合法，如何维护合法权利？
网友咨询：
Though a skilled worker, __he was fired by the company__ (他被公司解雇了)last week because of theeconomic crisis.The finding of this study failed to __take people's sleeping quality into consideration__(。
2016年我应聘进入了一家公司，签订的是无固定期限劳动合同。2019年3月份，公司召开考核会议，规定考核排名最后的人员.之后的几个月中，我总徘徊在倒数第一或者第二。于是，在2019年12月，公司依据“末尾淘汰”把我辞了。我想请问一下，公司的做法合法吗？我该怎么维护自己的权利呢?
上海申浩律师事务所徐丽慧律师解答：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
As a skilled worker, he was dismissed by the company last week, simply because of the economic crisis.
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
英语：XX was fired/dismissed。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章。
由此可以得出：如果劳动者无法胜任工作的，公司可以解除劳动合同。
但是，需要注意的是，不能胜任工作，通常是指不能按要求完成劳动合同中的约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，而在绩效考核中，必定有排名末位的员工，排名末位与能否胜任工作不可划一，不具有直接相关性。
徐丽慧律师解析：
1.向当地劳动监察部门投诉；
2.申请劳动仲裁，并要求公司支付经济赔偿金。
He was fired by the company。英语（英语：English）是一种西日耳曼语支，最早被中世纪的英国使用，并因其广阔的殖民地而成为世界使用面积最广的语言。英国人的祖先盎格鲁部落是后来迁移到大不列颠岛地区的日耳曼部落之一，称。
根据《劳动合同法》的规定，经济赔偿金的标准是：经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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在上海执业十年以上。擅长商事诉讼与仲裁，应收账款，经济纠纷，劳动案件，知识产权案件，房产案件，疑难执行，法律英语翻译，并购，提供各类法律咨询，刑事辩护，担任多家企业法律顾问。上海申浩律师事务所合伙人。
